“Lavorare sicuri, si può. Lavorare sicuri si deve”. Questo il motto di Geropa Srl per programmare una ripartenza per le attività che tenga conto della sicurezza e della salute dei dipendenti nei luoghi di lavoro. Obiettivi che la Società ha cercato di raggiungere con la redazione del protocollo aziendale anti contagio.
Tra gli interventi previsti dal protocollo ci sono la valutazione di “misure necessarie a limitare la compresenza di lavoratori” tra cui l’abilitazione dello smart working, la turnazioni e la riduzioni dell’orario, garantendo così il rispetto di quanto stabilito dal principio che sancisce il Decreto con l’espressione più incisiva riportata letteralmente: “Per gli accessi dell’unità produttiva devono essere adottati meccanismi atti ad evitare code e assembramenti in ingresso (anche in relazione alla necessità di rilevazione della temperatura corporea) e in uscita dal turno di lavoro”.
Precise indicazioni sono state adottate anche per le procedure e le modalità del controllo della temperatura corporea del personale e di eventuali visitatori in fase di accesso all’azienda, sempre nel rispetto della disciplina della privacy, dotando l’azienda di un misuratore elettronico digitale a infrarossi.
Il presente documento viene redatto in seguito all’insorgenza dell’emergenza Coronavirus SARS CoV-2 che ha generato la malattia denominata CoVID-19 per divulgare ai lavoratori, loro preposti e datori di lavoro alcuni principi di utilità nella gestione ordinaria e di emergenza.
Geropa informa i lavoratori sulle regole fondamentali di igiene per prevenire le infezioni virali, attraverso le modalità più idonee ed efficaci e tali informazioni riguardano:
- l’obbligo di rimanere al proprio domicilio in presenza di febbre (oltre 37.5°) o altri sintomi influenzali e di chiamare il proprio medico di famiglia e l’autorità sanitaria (numero 1500 o il numero 112, seguendone le indicazioni);
- le modalità del controllo della temperatura al lavoratore. La rilevazione in tempo reale della temperatura corporea costituisce un trattamento di dati personali e, pertanto, deve avvenire ai sensi della disciplina privacy vigente.
- le modalità con cui il lavoratore segnala tempestivamente al datore di lavoro, anche successivamente all’ingresso, la sussistenza di condizioni di pericolo (sintomi di influenza, temperatura, o contatto con persone positive al virus nei 14 giorni precedenti) per le quali i provvedimenti dell’Autorità impongono di informare il medico di famiglia e l’autorità sanitaria e di rimanere nel proprio domicilio;
- l’impegno del lavoratore di rispettare tutte le disposizioni delle Autorità e del datore di lavoro nel fare accesso in cantiere e in azienda (in particolare, mantenere la distanza di sicurezza, osservare le regole di igiene delle mani e tenere comportamenti corretti sul piano dell’igiene);
- l’impegno del lavoratore di informare tempestivamente e responsabilmente il datore di lavoro della presenza di qualsiasi sintomo influenzale durante l’espletamento della prestazione lavorativa, avendo cura di rimanere ad adeguata distanza dalle persone presenti.
Allegati normativi al Protocollo Anti Contagio Geropa
Tale documento era un atto di coscienza pubblica e lavorativa prima ancora che essere un obbligo ai sensi del Decreto emanato dal Presidente del Consiglio dei Ministri affinchè come sopra già detto la nostra Società potesse ritornare pian piano allo svolgimento delle proprie attività nella sua sede e presso i clienti. Continueremo ad agevolare per quanto possibile le modalità di lavoro agile, ma con l’augurio per tutti di tornare alle nostre abitudini e ai nostri sorrisi gustandoci presto un buon caffè insieme.